Для получения максимальных выплат при расторжении трудового договора сотрудникам следует выбирать периоды без продолжительных праздников и дожидаться начисления всех положенных премий, рассказала доцент кафедры предпринимательского, трудового и корпоративного права Президентской академии Мария Кутарова.
«Если говорить об экономически выгодной ситуации для работника, то стоит выбирать месяцы, в которых больше всего рабочих дней, и избегать увольнения после продолжительных новогодних либо майских праздников, так как это может отрицательно сказаться на размере компенсации за неиспользованный отпуск», – объяснила она ТАСС.
Специалист обратила внимание на важность получения всех корпоративных поощрений. Перед подачей заявления об уходе сотруднику стоит дождаться выплаты 13-й зарплаты и других бонусов, предусмотренных внутренними правилами организации.
