Работники российских компаний теоретически могут потребовать компенсацию от сослуживца, который пришел на работу больным и заразил их гриппом. Однако на практике реализовать это право почти невозможно, считает юрист Дарья Ахтырко.

Главным камнем преткновения, по мнению эксперта, становится невозможность проведения объективной экспертизы. Установить точное время и источник заражения крайне сложно: человек мог подхватить вирус в метро или магазине за несколько дней до появления симптомов, пишет РИА Новости.

«Даже медицинская экспертиза вряд ли поможет. Иммунитет у всех разный: инкубационный период может отличаться, и чётко доказать, что заболел Иван именно из-за Петра, а не из-за случайного прохожего, невозможно. Какие вопросы ставить врачам, чтобы установить эту связь, я не знаю», – пояснила специалист.

Кроме того, возникают сложности с определением размера ущерба и вины конкретного человека, так как все переносят болезнь по-разному. Ахтырко подчеркнула, что ей неизвестны случаи успешного взыскания компенсации за ОРВИ с коллеги.

Выходом из ситуации могло бы стать изменение законодательства и перенос ответственности с работника на работодателя. Юрист считает, что именно руководитель, допустивший в офис сотрудника с явными признаками болезни, должен нести финансовую ответственность перед остальным коллективом за создание небезопасных условий труда.

При этом она напомнила, что в России существуют статьи за намеренное заражение ВИЧ или венерическими заболеваниями, но в случае с гриппом такой практики нет. Исключением являются лишь случаи грубого нарушения санитарных норм должностными лицами (например, когда заведующий детским садом допустил к посещению больного ребёнка, что привело к массовой вспышке инфекции).