Специалисты разрабатывают новую пенсионную программу при поддержке государства, как сообщает газета «Известия», ссылаясь на заявление главы Национальной ассоциации негосударственных пенсионных фондов (НАПФ) Сергея Белякова.
Новая инициатива, известная как установленная пенсионная программа (УПП), представляет собой инструмент для формирования дополнительной пенсии сотрудников и будет, главным образом или полностью, финансироваться работодателями. По задумке, каждый работник автоматически становится участником данной системы при трудоустройстве, но будет иметь возможность выйти из неё по своему желанию.
УПП будет функционировать параллельно с программой долгосрочных сбережений (ПДС). Основное различие заключается в том, что ПДС поощряет личные накопления граждан с государственным софинансированием в размере до 36 тысяч рублей в год, в то время как новая программа не предусматривает подобного механизма, однако включает налоговые льготы для работников и компаний.
Согласно плану, работодатель будет платить на специальный счёт сотрудника в негосударственном пенсионном фонде, который будет использовать средства для инвестирования с целью защиты от инфляции и увеличения капитала. По достижении пенсионного возраста с такого счета будут выплачиваться пенсии.
Концепция уже получила положительные отзывы после обсуждений с Минфином, Минтрудом и Минэкономразвития. В настоящее время представители рынка продолжают работать над деталями, а НАПФ планирует отправить предложение в правительство этой осенью.
Ассоциация отмечает высокий потенциал корпоративных пенсионных программ. Из 74,4 миллиона занятых в экономике РФ человек, пенсионные отчисления через работодателя делают только 2,8 миллиона работников. При увеличении уровня участия до 20%, корпоративное пенсионное обеспечение может охватить около 15 миллионов граждан.
