Верховный суд РФ рассмотрел жалобу жительницы Красноярского края.

Женщина обратилась в суд, объяснив, что ей нужно сохранить трудовые отношения, поскольку она осталась без гарантий и социальной поддержки для беременных.

В Верховном суде РФ решили: «Отсутствие у работодателя сведений о беременности сотрудницы не является основанием для отказа в удовлетворении иска о восстановлении на работе».

Суд удовлетворил иск.