Работодателям запрещено устанавливать различную заработную плату для работников, занимающих одну и ту же должность, исходя из их половой принадлежности. Об этом сообщил глава комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Ярослав Нилов в своём заявлении для ТАСС.
Депутат отметил, что недопустимо допускать ситуации, когда сотрудники одного и того же рабочего места получают различные зарплаты только на основе их пола, будь то мужчина или женщина. Он напомнил, что действующий Трудовой кодекс РФ запрещает дискриминацию по полу, как и по любым другим признакам, и что для работодателей, допускающих такие нарушения, предусмотрена административная ответственность.
Ярослав Нилов уточнил, что различия в оплате труда между мужчинами и женщинами могут сохраняться в разных отраслях, а не в пределах одного предприятия. Это связано с тем, что в сферах с повышенной нагрузкой, таких как оборонно-промышленный комплекс, где больше задействованы мужчины, работодатели зачастую вынуждены значительно увеличивать оклады для привлечения работников.
Сегодня специалист высокого уровня, как профессиональный сварщик, получающий полмиллиона рублей в месяц, востребован на рынке труда.
Он также подчеркнул, что попытки уравнять зарплаты в разных отраслях, ориентируясь только на пол, были бы некорректными.
