Юрист Матфей Свиридов рассказал, в каких случаях работодатель обязан предоставить отпуск за свой счёт, несмотря на утверждённый график. В беседе с Life.ru он подчеркнул, что отказать в таком отпуске невозможно участникам Великой Отечественной войны, работающим пенсионерам, инвалидам, а также сотрудникам в случае рождения ребёнка, регистрации брака или смерти близкого родственника.
Если работник не входит в льготную категорию, предоставление отпуска происходит по взаимному соглашению сторон. Свиридов также выделил, что работодатель может отказать в предоставлении отпуска, если это вызвано производственной необходимостью, например, в летний сезон, когда отсутствие дополнительного сотрудника может помешать нормальной деятельности организации.
Ранее доцент Финансового университета при правительстве России Марчел Кырлан в интервью для РИАМО предупредил соискателей о том, что фразы о срочном оформлении и просьбы немедленно передать документы должны вызывать настороженность.
