Сотрудник, который трудоустроен в двух компаниях официально, то он все равно может оформить выплаты по временной нетрудоспособности. Какой из работодателей будет платить в этом случае, рассказали специалисты Социального фонда России в своём официальном канале в мессенджере Макс, сообщает KONKURENT.RU.

Как пояснили в СФР, порядок начисления денежной компенсации по болезни для сотрудников, совмещающих работу в нескольких компаниях, имеет свои юридические тонкости, которые напрямую зависят от трудовой деятельности работника за последние два года.

Несмотря на наличие нескольких официальных рабочих мест, в медицинской организации оформляется всего один электронный документ, данные которого автоматически становятся доступны всем текущим работодателям.

При этом в тех случаях, когда на протяжении двух предшествующих лет гражданин трудился в тех же организациях, где числится и сегодня, то он имеет законное право на получение пособия от каждого работодателя в отдельности.

В тех же ситуациях, когда за указанный период места работы полностью сменились и гражданин устроился в новые компании, компенсация будет начислена только через одного работодателя по усмотрению самого сотрудника.

При более сложных обстоятельствах, когда часть нынешних компаний осталась неизменной с прошлых лет, а часть — сменилась, закон позволяет выбирать между получением выплат в каждом месте или концентрацией пособия у одного из текущих работодателей.

Финансовая ответственность распределяется по стандартной схеме: первые три дня болезни оплачивает работодатель (или каждый из них, если пособие назначено по всем местам работы), а начиная с четвертого дня средства поступают напрямую из СФР.

При этом в фонде подчеркнули, что важно помнить, что современная процедура максимально автоматизирована и лишена бюрократии. Работнику больше нет необходимости лично подавать заявления или приносить документы в отдел кадров, так как СФР самостоятельно собирает все сведения о доходах и стаже, после чего производит расчет и перечисление положенных сумм.