Многие соискатели верят, что успех трудоустройства зависит от того, в какой день недели отправить резюме. Однако HR-эксперты уверяют: рекрутеры с KPI и сроками работают на результат, а не по календарю. Независимый HR-эксперт Зулия Лоикова рассказала Москве 24, как действительно выделиться среди сотен откликов и в какое время лучше всего нажимать кнопку «отправить».

До этого эксперт Валерия Доманская заявляла, что понедельник и пятница — худшие дни для отправки резюме, так как рекрутеры в это время часто не разбирают отклики. Лоикова с этим не согласна. По её словам, она не наблюдала у коллег спадов эффективности. Когда стоит цель закрыть вакансию, отклики приходится просматривать даже ночью — за день просто не успеть. А понедельник, наоборот, самый продуктивный день, когда за дело берутся с новыми силами.

Тем не менее, время суток действительно имеет значение. Лучше всего отправлять резюме утром, когда рекрутер приходит на работу и первым делом начинает рассматривать отклики. Второй пик — после 14:00, когда заканчивается обед и сотрудники после короткого отдыха начинают назначать собеседования на следующий день.

Но гораздо важнее — качество самого резюме. Лоикова советует персонализировать отклик: если известно имя рекрутера, начать с личного обращения. Если нет — хотя бы указать название компании, а не отправлять шаблон для всех подряд.

Большое значение имеет фотография. Предпочтение отдаётся чётким снимкам, где кандидат в офисной одежде, не в полный рост, и лицо хорошо видно.

И последнее, но не менее важное — грамотность. Перед отправкой нужно несколько раз перечитать текст, особенно имена и названия организаций. Ошибки в резюме негативно сказываются на первом впечатлении и могут стоить работы мечты.

Ранее HR-эксперт Ольга Федченко рассказала, что до 40% работодателей в России уже заморозили индексацию зарплат или рассматривают такую возможность в этом году.