Кандидат юридических наук Людмила Айвар объяснила, что величина выплат при прекращении трудовых отношений варьируется в зависимости от причины увольнения и того, насколько эффективно сотрудник использует свои переговорные навыки. Особенно выделяется категория увольнений по взаимному соглашению сторон. В соответствии со статьей 78 Трудового кодекса РФ, законодательством не установлены конкретные суммы компенсаций, что делает необходимым ведение переговоров для их утверждения, отметила эксперт в интервью с Life.ru.
По словам Айвар, премии, систематически предусмотренные внутренними документами компании, должны выплачиваться как часть зарплаты, несмотря на попытки работодателей исключить их из расчетов. Эксперт также подчеркнула, что трудности возникают не из-за недостатков в законодательстве, а из-за его применения: многие сотрудники подписывают документы, не изучив их досконально, чем недобросовестные компании нередко пользуются.
Ранее независимый HR-эксперт Зулия Лоикова, в беседе с порталом «Москва 24», охарактеризовала традицию пребывания на рабочем месте до ухода начальства как одну из самых неполезных офисных практик.
