Корпоративные мероприятия не освобождают сотрудников и работодателей от соблюдения требований трудового законодательства. Об этом рассказала директор департамента организационного развития Роскачества Ирина Шульженко. Об этом сообщают RT.

По словам специалиста, если работник употребляет алкоголь в рабочее время или появляется на рабочем месте в состоянии опьянения, это может считаться грубым нарушением трудовой дисциплины и стать основанием для увольнения.

При этом для принятия такого решения работодателю необходимо соблюдать установленную процедуру: подтвердить факт нарушения и запросить у сотрудника письменные объяснения.

Если же корпоратив проходит после окончания рабочего дня, ситуация зависит от конкретных обстоятельств. Само присутствие сотрудника на территории компании после работы не является нарушением, однако в организациях могут действовать внутренние правила, регулирующие проведение мероприятий, использование помещений и запрет на алкоголь.

Ирина Шульженко отметила, что работодателям лучше заранее определять формат корпоративов и правила поведения, чтобы избежать конфликтных ситуаций и сохранить безопасную рабочую атмосферу.